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教育制度
専門のスキルや知識を活かしたい人、新たな分野にチャレンジしたい人など、様々な専攻・分野から人材を幅広く採用しています。
入社後は充実した教育プログラムで皆さんの成長をバックアップします。
新卒内定者イベント
内定期間中は、展示会見学やオンライン形式の座談会など複数回イベントを実施しています。
社会人としての意識を醸成するための準備期間として、内定期間からサポートします。
新入社員研修・OJT研修
入社後の研修は約半年間。
まずは1週間の全体研修と3週間の工場実習により、当社の⾼品質なものづくり、基本的な製品ラインナップについて学んでいただきます。
その後は技術系・製造系・営業系・事務系の職種に分かれ、機械操作トレーニングや、OJT研修、拠点研修を実施します。
新入社員研修の流れ
| 3月末 | 4月 | 5月～6月 職種別研修 |
7月 | 7月～9月 | 10月～ | 3月 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 技術職 | 入社前研修 （2日間） |
入社式 | 全体研修 | 製造実習 | OJT研修 （技術部門・製造部門ローテーション実習） |
3ヶ月 フォローアップ 研修 |
仮配属 | 本配属 | 1年 フォローアップ 研修 |
| 製造職 | OJT研修 （製造部門ローテーション実習） |
||||||||
| 営業職 | 製品操作研修および 営業拠点でのOJT研修 |
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| 事務職 | OJT研修（本社または工場） | ||||||||
※本社全体研修、製造研修、職種別研修ののち、7月中旬に仮配属、10月頭に本配属となります
教育プログラム
| 階層別研修 | |
|---|---|
| 基本教育 （必須） |
・新卒新入社員 導入教育 |
| ・新卒新入社員 フォローアップ研修 | |
| ・3年目社員 フォローアップ研修 | |
| ・中途採用社員 導入教育 | |
| 人材教育 （部門推薦） |
・主任昇格候補者研修 |
| ・課長昇格候補者研修 | |
| ・リーダー研修（上級管理者教育） | |
| ・人事評価者トレーニング | |
中途入社受入研修
「武蔵の事業」を知り「生産設備・ディスペンサー」に触れていただくため、入社後数日間の集中講座を受講します。その後は配属部門・チームに合流し、OJTにより業務を習得、実務を段階的にスタートします。
年次別フォローアップ研修
若手社員には、年次別にフォローアップ研修を定期的に行い、自己の成長の足取り、次のステップへの目標や課題などを、同期社員と共に確認し合います。また、業務遂行能力の幅と奥行きの拡大、スキルアップのための指導も行います。
昇格研修・次世代リーダー研修
階層別研修として、主任昇格研修、課長昇格研修、次世代リーダー研修などがあります。現在の立ち位置と責任、次に期待される役割を確認し、各役職に必要なマネジメントスキルやリーダーシップ、コーチング術などを身につけます。
スキルアップ研修・社外研修制度
技術部門や管理部門など、各部門の教育担当者による部内向け専門知識研修が頻繁に行われています。
また、業務上必要だがOJTでは身に付けることができない専門知識・能力の取得のために、社外研修の受講を推奨する「社外研修制度」があります。